出産時、休みのメールはどう書く?夫はいつから休んでもらう?

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今の世の中、働きながらお腹の中で赤ちゃんを育てている方は多いですよね。

産休に入るとき、会社の人たちにはどんなメールをしたら良いのだろう。

同僚には?取引先には?

そんな疑問を解消するため、産休に入る前に送るメールはどのようなものが良いのかを調べてみました。

また、夫にいつから休んでもらったら良いのかも調べてみました。

 

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出産前に休みのメール送りたい!どう書けばいいの?

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出産後も仕事を続ける場合、出産前に産休をいただきますよね。

基本、産休は出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)からお願いすると、取ることができます。

だけど、出産ギリギリまで仕事を続ける方もいます。

 

理由は、仕事を生きがいにしているから、仕事が終わらないから、生活費のため、産休を取りにくい職場だから、と人それぞれです。

 

本人とその周りの人たちには人生最大の出来事でも、職場の人たちには関わりのないことですから、休暇を取りにくい、と感じてしまう方がいるのも仕方ないことです。

 

 

職場によって、産休を取りやすいところ、取りにくいところがあるのが、今の日本。

早く、取るのが当たり前の世の中になってくれると、女性も働きやすいですよね。

さて、メールの前に、やらなくてはならないことがあるのを皆さんご存知でしょうか。

 

仕事で迷惑をかけないように引き継ぎすることはもちろんのこと、仕事上の関係者や取引先の方々に、後任を連れて1ヶ月前には挨拶に行くことです。

 

挨拶は社会人の常識。

仕事復帰することを考えているのなら、礼儀として、挨拶は欠かさないようにしましょう。

その後に上司や同僚と相談をした上で、産休前に改めて、挨拶メールを送ります。

 

 

産休前に何かあったら連絡してもらえるよう、最後に出社する日の1週間前までには送るようにしましょう

また、メールですが、送る相手に応じて何種類か作っておくと便利です。

上司はこれ、同僚はこれ、取引先はこれ、といったように、相手に合わせて内容や書き方を変えます。

 

内容ですが、基本はどんな方に送るのも同じです。

上司、同僚、取引先に送るものは、ここをポイントに書くとスムーズに書けますよ。

ここがポイント
  • 最終出社日や、産休に入る日を書く。
  • 仕事で迷惑がかからないように、後任の名前や連絡先などを書く。
  • 復帰の意思は伝えるが、具体的な日付は書かない。
  • 迷惑をかけることを伝え、お礼も書く。

 

復帰の意思は伝えるが、具体的な日付を書かないことには理由があります。

復帰したくても、子供が保育園に入れないときがあるからです。

待機児童の対策は各県で行ってはいるものの、保育士の数が足りていない現状。

 

 

それを考えたら、この日に復帰しますとは書かない方が良いのです。

他にも、メールを書くときに気をつけたいのは、結婚しない人や不妊の方の気持ちを考えることです。

自分の気持ちを前面に出したメールは、後々余計な火種になります。

 

嬉しい気持ちや、不安な気持ちはわかりますが、会社ですので、淡々と事実のみをメールに書きましょう。

ここがポイント
  • メールの前、1ヶ月前に挨拶をする。
  • 相手によって何種類かのメールを作っておく。
  • 内容はポイントを押さえれば、どの相手でもほぼ一緒。
  • 事実のみを伝える。

 

 

出産時に夫に休んでもらうのなら、これをチェック!

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出産の時は、妊婦本人だけではなく、周りもそわそわしますよね。

特に初めての出産の場合、ご主人も浮き足立っています。

そんなご主人ですが、仕事には行かないといけないし、出産も気になるし、どうしたらいいんだ!

とパニックになっていませんか?

 

まずは落ち着いてもらって、会社で特別休暇が取れるのか、確認してもらってください。

特別休暇とは、企業が社員に対して福利厚生の一つとして、与える休暇のことをいいます。

例をあげると、下記のような休暇です。

ここがポイント
  • 冠婚葬祭時の慶弔休暇。
  • 病気休暇。
  • 看護休暇。
  • リフレッシュ休暇。
  • 出産時、育児参加の休暇。

 

特別休暇ですが、いうなれば企業の好意によってとれる休暇なので、有給のところと無給のところがあります。

有給なら堂々と申請してもらいますが、無休の場合、家庭事情を考えつつ、取れたら取ってもらいましょう!

 

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出産時、夫に休んでもらう、具体的な日!

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休みが取れるとわかったら、具体的な日付を計画しましょう。

出産はいつ始まるのか、いつ産まれるのか、当然わかりません。

だから大体の計画になりますが、事前に上司にも伝えられるので、いざという時に動きやすいです。

 

基本的に休みを取っておくと良いタイミングとしては以下になります。

  • 陣痛が来た日
  • 陣痛が来た翌日
  • 退院の日

陣痛が来る前に上司に相談しておいて、いざという時にすぐ動けるようにしましょう。また、退院の日は他に頼る人がいない場合は迎えが必要になるので、そのことについても相談しておきましょう。

 

ご主人も休めない、専門機関も使わないとなると、自分でやるしかないのですが、一生に数度、数ヶ月のことです。

できるだけ自分を甘やかして、頑張りすぎないようにしましょう。

産後の1週間だけでも、ご主人に赤ちゃんの世話以外、全てを頼んで、ゆっくりしてみてはいかがでしょうか。

 

主人は休めないし、帰ってくるのも遅いけど、体はきつい!どうしたらいいの?

という方は、産後ヘルパーや産褥サポート、家事代行や行政に相談するなど、色々な専門機関を頼るのも1つの手ですので、近場の機関を調べてみてくださいね。

  • ご主人とどのタイミングで休むか計画する。
  • ご主人が休めるようであれば、産後1週間、休んでもらう。
  • 産後1ヶ月は体を十分に休めるため、頑張りすぎない。
  • 必要であれば専門機関に頼る。

 

 

まとめ

 

出産時に送るメールについてと、夫に休みをいつからとってもらうかを調べてみましたが、いかがでしたでしょうか。

メールを送る、1ヶ月前に挨拶をしにいかないといけないのは少し大変かもしれません。

しかし、復帰することを考えたら、少しの手間でスムーズにいくのなら!と思いませんか?

メールも少し手間をかけたら余計な反感を買わずにすむので、産休前の一仕事、と思い、頑張りましょう!

また、夫が休暇をどうしても取れない場合はヘルパー等に頼るなどして、あなたの負担と心の安静を守りましょう!

 

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